1978年 ペンシルバニア大学　ワートン・スクール卒業
1979年 日立アメリカ入社　本社で人事勤労業務を担当
1980年 ３ヶ月間　日立製作所で実習
1981年 通信機事業部　人事課長(在アトランタ)
1984年 同上　セールスマネージャー
1987年 本社人事課長
      (在職の間の1992年に　ＭＢＡ in Marketing をフォーダム大学で取得)
1996年 シニアマネジャー　組織担当
1999年 ダイレクター　人事、施設管理、リスク対策担当
2001年 人事部長
2006年 人事担当シニアダイレクター
2008年7月より３ＤＬＡ　パートナー
2009年10月the Leukemia & Lymphoma Society(白血病、リンパ腫などの血液ガンにとりくむＮＰＯ法人)シニア バイス プレジデント
2009年 フェアフィールド大学講師（非常勤）
2015年 ケーブルビジョン社 人事担当リージョナルダイレクター

人事勤労関係全般に詳しいですが、ご参考のためこれまで担当したプロジェクトの 代表的なものを上げると下記のとおりです。
● 日立グループのグローバルマネジャー育成プログラムの作成
● 新しい評価制度の導入と評価者訓練
● 人事関係規則集のイントラーネット化
● 処遇制度設計、組織編制についてのコンサルテーション
● リスク対策委員会委員長
● 苦情処理制度の導入
● 事業所の移転対策
● 人員対策、リストラ、組合問題
● 雇用機会均等法対応
● ダイバーシティ・マネジメントマニュアルの作成

米国におけるＨＲＭに関するさまざまな動きを、ニューヨークからリポート形式でお届けしています。
詳しくはこちらをご覧ください。（「コラム」のページにジャンプします）

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