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3Dラーニング・アソシエイツ

セミナー案内

 これから開催予定、または開催中のセミナーをお知らせします。
テーマや日程等、ご関心のある方はぜひご一報ください。

<個人・少人数向けの募集>
●3DLA独自セミナー
    ・第1回チームビルディング講座「働き方改革を実行できるチームの創り方」[プレアナウンス]
●過去の3DLA独自セミナー
●一般セミナー
    ・2017年度「経団連グリーンフォーラム」第12期 [開催中]


<企業・部署単位での開催メニュー>
●3DLA独自プログラム ※各プログラムの紹介ページへ移動します。
    [1] チームビルディング
    [2] リーダーシップ入門
    [3] キャリアデザイン
    [4] 戦略論入門


<独自セミナーの事前学習用コンテンツ>
●ブレンド型e-learning 

3DLA独自セミナー

次回の3Dラーニング・アソシエイツ独自セミナー開催は、2018年2〜3月に個人向けのチームビルディング講座「働き方改革を実行できるチームの創り方」の開催を予定しております。

新しい情報が入りましたら、順次ご案内いたします。

過去に開催した独自セミナーの情報はこちら(次項)からご覧ください。

過去の3DLA独自セミナー

 過去に募集・開催した3Dラーニング・アソシエイツ独自のセミナーについての参考情報です。
【第13弾】 2017/10/12〜11/18
● 第8回 マネジャーのための戦略論入門(夕方コース) ●
開催概要などの参考情報はこちらからご覧ください。
 

【第12弾】 2017/5/17〜6/14 [開催中止]
● 第5回 マネジャーのためのリーダーシップ入門(早朝コース) ●

開催概要などの参考情報はこちらからご覧ください。
 
【第11弾】 2016/10/12〜11/19
● 第7回 マネジャーのための戦略論入門(夕方コース) ●
開催概要などの参考情報はこちらからご覧ください。
 

【第10弾】 2016/5/11〜7/2
● 第4回 マネジャーのためのリーダーシップ入門(早朝コース) ●

開催概要などの参考情報はこちらからご覧ください。
 
【第9弾】 2015/10/14〜11/28
● 第6回 マネジャーのための戦略論入門(夕方コース) ●
開催概要などの参考情報はこちらからご覧ください。
 
【第8弾】 2015/5/13〜6/20
● 第3回 マネジャーのためのリーダーシップ入門(早朝コース) ●
開催概要などの参考情報はこちらからご覧ください。
 
【第7弾】 2014/10/15〜11/22
● 第5回 マネジャーのための戦略論入門(夕方コース) ●
開催概要などの参考情報はこちらからご覧ください。
 
【第6弾】 2014/7/2〜8/9
● 第2回 女性マネジャーのためのリーダーシップ入門 ●
開催概要などの参考情報はこちらからご覧ください。
 

【第5弾】 2014/5/7〜6/14開催
● 第4回 マネジャーのための戦略論入門(早朝コース) ●

開催概要などの参考情報はこちらからご覧ください。
 
【第4弾】 2014/1/29〜3/8 [開催中止]
● 第1回 女性マネジャーのためのリーダーシップ入門 ●
開催概要などの参考情報はこちらからご覧ください。
 
【第3弾】 2013/10/2〜11/4開催
● 第3回 マネジャーのための戦略論入門 ●
開催概要などの参考情報はこちらからご覧ください。
 
【第2弾】 2013/2/1〜3/16開催
● 大人のための冬季講習 「マネジャーのための戦略論入門」 ●
開催概要などの参考情報はこちらからご覧ください。
本セミナー修了者へのメッセージは、こちらからご覧ください。
 
【第1弾】 2012/7/27〜9/29開催
● 大人のための夏季講習 「HRマネジャーのための戦略論入門」 ●
開催概要などの参考情報はこちらからご覧ください。

一般セミナー

● 2017年度「経団連グリーンフォーラム」第12期 ●
※本講座の申込みは締め切られました
。以下は参考情報としてご覧ください。

  関島がアドバイザーを務める経団連のミドルマネージャー選抜講座「グリーンフォーラム」12期生の募集が始まりました。

  アドバイザーを担当して12年目に入りますが、ビジネス環境の変化と受講生の資質の変化に対応するため、毎年講義内容の修正を迫られます。大きな変更はこれまで3回で、以下の特徴が目立ち始めた時です。1回目は、低い目標設定、2回目は、グループ討議が下手、そして3回目は「一言で言うと?」という質問に上手く答えられない。それぞれ薄々感じられていたものが、ある時、それまでの受講生に比べて際立ち驚かされます。

  講義の組み立ての上でどういう対策をとるか、毎回考えるのですが、もともとそうなる理由がいろいろあるので、「問題だ」と指摘するだけでは解決になりません。いろいろ悩まざるをえないのです。

  グリーンフォーラムはコアスキルを幅広く学べるので、受講生の将来に役立つチャレンジングなコースですが、教える方にもチャレンジを要求するプログラムと感じています。

研修期間
2017年5月23日(火)〜2018年3月16日(金)
内容
*関島がアドバイザー&講師としてサポートしています。

「経団連グリーンフォーラム」は、将来の経営幹部候補者を対象とする年間の 選抜派遣型の管理者研修です。第一線で活躍する実務家・専門家による講義やグループ討議などを通じて、必要とされるビジネススキルを網羅的に学べるプログラムとなっております。また、参加者同士の交流を通じて、将来にわたる強力な人的ネットワークを構築できる点に特色があります。
将来を期待されるミドルマネージャーが、異業種交流を通じて仕事力と人間力を磨く絶好の機会になる ことと存じますので、是非とも本講座をご活用いただきたく、ご案内申しあげます。 (グリーンフォーラム募集サイトより)

定員(40名)。募集は5月12日(金)で締め切りました。

■募集案内/PDFパンフレット掲載サイト(別窓にて表示)
http://www.keidanren-jigyoservice.or.jp/seminar/index.php?mode=show&seq=1016

*詳しくは経団連事業サービスにお問い合わせください。
  電話:03−6741−0042
  URL:http://www.keidanren-jigyoservice.or.jp/

一般セミナ―のご案内は以上です。

ブレンド型e−learning

● ブレンド型e-learningのご案内  ●
※本講座は3DLA独自セミナーの事前学習として使用しています。

ブレンド型e-learningとは

  ブレンド型 e-learning とは、もともと一つのクラス授業であったものをe-learning とクラスでの授業に分割、前者で授業の基礎となる部分の解説をある程度すませてしまい、クラスは、意見の発表や仲間との討議を中心に進める、というものです。いわゆる反転授業といわれる教え方の一形態です。 

一般的に反転授業では、テキストを事前に読む、課題をやっておく等の事前学習が前提になっていますが、この事前学習が十分に行われないため、狙った効果を上げることができないというケースが多発します。

  一方 e-learning は、一人でできる安易なものと受け止められ、学習として本格的に取り組むものとは思われないという欠点を持っています。また、これまで作られたe-learning がコンテンツとして面白くないということもあって、最後までやり終えない人が多いという問題も抱えています。
そこで3DLAでは、これらの弱点を克服するために以下の工夫をおこないました。

1. これまでのクラス授業の経験にもとづき、講義のどの部分を事前学習させると理解度が高まるかを判断し、e-learning のシナリオ、および画面の原案を作成している。
2. 完走対策として、受講生の進捗状況を把握し、適宜、激励するとともに、完走のためのインセンティブとして、途中にクイズを設け、ゲーム感覚でe-learning を楽しめるよう(期限内に修了しないとパスワードが消滅、途中のクイズを正当しないと次に進めない等)工夫した。
3. インターバル学習と組み合わせることにより、事前課題、e-learning, 対話型の講義、宿題、の各要素が補完し合って、セミナーの狙い「答えを教えてもらうではなく、答えの見つけ方を習う」を達成する。
注)それぞれの役割:事前課題=準備、e-learning = 予習、クラス=答えの見つけ方の学習とネットワーク構築。
4. セミナー終了後、復習の目的で再度e-learning をやってみたいという要望や日本のビジネスをとりまく外部コンテキストを知りたいという要求にこたえるためe-learning だけの受講も可能とした。

学習サイト
ログイン

e-learningを学習するためのIDとパスワードは、独自セミナーの事前課題(課題図書の感想文)を提出した方に付与されます。
提供しているブレンド型e-learningのラインナップも下記サイトにて確認できます。

⇒3DLA e-learning学習専用サイト
※別ウインドウで学習専用サイトが開きます。
※初めに「3DLA e-learning受講ガイド/3DLAブレンド型セミナーのご紹介」の動画をご覧ください。

復習版に
ついて

 3DLA独自セミナーの修了者で、復習のために再度e-learningを学習したい方向けにコンテンツを開発中です。リリース後に詳細を掲載いたします。
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